Diagnostic organisationnel
Nous vous invitons à prendre une photo de votre organisation afin de reconnaître vos forces et également mettre en lumière les aspects à travailler pour améliorer votre efficacité organisationnelle.
Management & développement du leadership
Diagnostic organisationnel
Sens
- Les rôles et les tâches sont clairs et bien identifiés.
- L'équipe réussit à se définir des orientations et des objectifs communs.
- Votre organisation s'assure que sa mission et ses valeurs se traduisent concrètement dans ses activités courantes.
Action
- Les outils de travail sont appropriés et efficaces.
- Les progrès et les résultats sont mesurés de façon régulière.
- La créativité et le développement du potentiel sont encouragés.
Relations
- Les relations interpersonnelles sont harmonieuses.
- La collaboration entre les personnes se fait de façon spontanée.
- L’équipe se montre habile à solutionner les conflits.
Ce diagnostic permettra d’obtenir une vue d’ensemble en tenant compte de la réalité particulière de l’organisation;
Notre rôle en sera un de support et d’animateur travaillant avec les gens en place à faire ressortir les forces et identifier les faiblesses ainsi que les améliorations possibles. L’émergence d’une bonne complicité basée sur la franchise, la transparence et l’authenticité permettra d’ajuster l’intervention en fonction des indicateurs rencontrés en cours de mandat.
L’intervention elle-même représente une opportunité de favoriser l’efficacité du travail d’équipe et de développer un meilleur climat de travail dans l’équipe. Des rencontres seront proposées pour recueillir de l’information afin de dresser une synthèse des pratiques actuelles. Les rencontres seront dirigées à l’aide d’un questionnaire adapté et standardisé afin que chacune se déroule de façon neutre et objective. Un rapport synthèse illustrant de façon claire et imagée le portrait des forces et points à améliorer sera présenté au client Les priorités seront alors facilement identifiées.
Boite à outils
Une multitude d’outils à combiner selon vos besoins, vos attentes. N’hésitez pas à consulter notre site Web pour voir toutes les possibilités!
Gestion du changement
La gestion du changement ne s’improvise pas, elle doit être planifiée et surtout mobilisatriceClimat de travail et communication
Le climat de travail joue un rôle prépondérant dans la performance et le succès de votre entreprisePerception de son équipe
Outil - Travail sur la perception, un outil pratique de communication avec son équipeGrille d'évaluation pour un meilleur contact
Outil - Questionnaire sur les comportements et les actions à prendreRègles pour un meilleur contact avec soi et avec les autres
Outil - 10 règles à adopter pour un meilleur contact avec soi et avec les autres!Autodiagnostic du leader
Outil - Qu’est-ce qui caractérise votre façon d’agir dans vos relations avec vos collègues et avec vos collaborateurs?Un peu d'inspiration
Ne vous inquiétez pas si vous bougez lentement, inquiétez-vous si vous restez immobile
Dernières nouvelles Tous les billets du blogue
Jolyne Lalonde | 3 juillet
Est-il possible, encore de nos jours, de réinventer notre façon de vivre au sein des organisations et d’inspirer un nouveau souffle à celles-ci? Un nouveau modèle organisationnel est en train d’émerger; il est porteur de sens, d’enthousiasme et de créativité. À lire pour l’inspiration!
Mathieu Lavigne | 5 juin
En quoi consiste le marketing par courriel et quel sont les enjeux relatifs à la loi canadienne anti-pourriel (loi C-28).
Julie-Andrée Girard | 15 mai
Faites-vous partie des gens chanceux qui bénéficient d’un accompagnement de type coaching dans l’amélioration de leur performance au travail ? Je dis bien « chanceux », car ce ne sont pas tous les gestionnaires qui ont l’opportunité de recevoir ce type de service alors que ça s’adresse à tous.
Vous désirez nous connaître?
Vous avez une question?
Téléphone
819 762-4545
Siège social
325, Boulevard Rideau
Rouyn-Noranda QC J9X 5Y6
Rouyn-Noranda QC J9X 5Y6
Courriel