Loading...

Management & développement du leadership

Diagnostic organisationnel
Management & ressources humaines /  Diagnostic organisationnel

Diagnostic organisationnel

Nous vous invitons à prendre une photo de votre organisation afin de reconnaître vos forces et également mettre en lumière les aspects à travailler pour améliorer votre efficacité organisationnelle.

Voici un aperçu des paramètres dont il faut tenir compte pour combiner performance et mobilisation :

Sens

  1. Les rôles et les tâches sont clairs et bien identifiés.
  2. L'équipe réussit à se définir des orientations et des objectifs communs.
  3. Votre organisation s'assure que sa mission et ses valeurs se traduisent concrètement dans ses activités courantes.

Action

  1. Les outils de travail sont appropriés et efficaces.
  2. Les progrès et les résultats sont mesurés de façon régulière.
  3. La créativité et le développement du potentiel sont encouragés.

Relations

  1. Les relations interpersonnelles sont harmonieuses.
  2. La collaboration entre les personnes se fait de façon spontanée.
  3. L’équipe se montre habile à solutionner les conflits.

Ce diagnostic permettra d’obtenir une vue d’ensemble en tenant compte de la réalité particulière de l’organisation;

Notre rôle en sera un de support et d’animateur travaillant avec les gens en place à faire ressortir les forces et identifier les faiblesses ainsi que les améliorations possibles. L’émergence d’une bonne complicité basée sur la franchise, la transparence et l’authenticité permettra d’ajuster l’intervention en fonction des indicateurs rencontrés en cours de mandat.

L’intervention elle-même représente une opportunité de favoriser l’efficacité du travail d’équipe et de développer un meilleur climat de travail dans l’équipe. Des rencontres seront proposées pour recueillir de l’information afin de dresser une synthèse des pratiques actuelles. Les rencontres seront dirigées à l’aide d’un questionnaire adapté et standardisé afin que chacune se déroule de façon neutre et objective. Un rapport synthèse illustrant de façon claire et imagée le portrait des forces et points à améliorer sera présenté au client Les priorités seront alors facilement identifiées.

Boite à outils

Une multitude d’outils à combiner selon vos besoins, vos attentes. N’hésitez pas à consulter notre site Web pour voir toutes les possibilités!

Gestion du changement

La gestion du changement ne s’improvise pas, elle doit être planifiée et surtout mobilisatrice

Climat de travail et communication

Le climat de travail joue un rôle prépondérant dans la performance et le succès de votre entreprise

Perception de son équipe

Outil - Travail sur la perception, un outil pratique de communication avec son équipe

Grille d'évaluation pour un meilleur contact

Outil - Questionnaire sur les comportements et les actions à prendre

Règles pour un meilleur contact avec soi et avec les autres

Outil - 10 règles à adopter pour un meilleur contact avec soi et avec les autres!

Autodiagnostic du leader

Outil - Qu’est-ce qui caractérise votre façon d’agir dans vos relations avec vos collègues et avec vos collaborateurs?

Un peu d'inspiration

Ne vous inquiétez pas si vous bougez lentement, inquiétez-vous si vous restez immobile

Proverbe chinois

Dernières nouvelles Tous les billets du blogue

Bleu Stratege Blogue
LEBLEU recrute... Gestionnaire médias sociaux recherché(e)!
Geneviève Dumont | 7 février
Nous sommes présentement à la recherche de gens voulant faire partie de notre équipe à titre de Gestionnaire médias sociaux! A l'aise pour gérer plusieurs projets à la fois et doté d'un sens de l'organisation exemplaire, tu as une excellente connaissance des plateformes de médias sociaux.
Lire la suite
Adobe Stock 115796576
Le codéveloppement professionnel : C'est quoi?
Julie-Andrée Girard | 19 janvier
Vous êtes à la recherche d’une alternative aux formations traditionnelles? Vous êtes soucieux de votre développement professionnel et de celui de vos employés? Vous vivez des problématiques qui touchent plusieurs personnes dans votre organisation? Vous aimez collaborer et apprendre des autres? Vous aimez vous remettre en question?
Lire la suite
Bleu Receptionniste Blogue
LEBLEU recrute... Réceptionniste / aide à la comptabilité
Geneviève Dumont | 12 janvier
Nous sommes présentement à la recherche d'une personne voulant faire partie de notre équipe à titre de réceptionniste/aide à la comptabilité! Talent naturel pour entrer en contact avec les autres, tu crées la bonne humeur autour de toi... c'est toi que l'on cherche!
Lire la suite
Notre équipe

Vous avez une question?

Téléphone
819 762-4545
Siège social
325, Boulevard Rideau
Rouyn-Noranda QC J9X 5Y6
Tous les champs sont requis