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Culture

Philosophie.
Culture.
Gestion.

Confiance et responsabilisation
En mettant de l’avant la responsabilisation et la liberté de chacun, on poursuit comme objectif de libérer la créativité afin que le talent et la passion puissent émerger. On le voit comme un échange « gagnant-gagnant ».
Plaisir et relations harmonieuses
On aime sincèrement nos collègues, nos clients et nos fournisseurs. C’est sur les bases du respect et du plaisir qu’on construit toutes nos relations.
Désir d’innover et de se challenger
On tente quotidiennement de se réinventer et de se dépasser. On n’a pas peur des nouveaux défis, même qu’on les affectionne particulièrement. Même quand tout va bien, on ose se remettre en question.
Efficacité collaborative et résultats
On est une équipe de gens d'idées et de talents axés sur les résultats. On veut apporter une valeur ajoutée à tous nos projets. On aime repousser nos limites tout en restant cohérents avec nos valeurs.
Dialogues sincères et reconnaissance
De la tape dans le dos à la rétroaction positive, on s’assure de mettre la reconnaissance au cœur de nos interventions. On croit aussi en l’importance que tous se sentent impliqués dans les prises de décisions et considérés dans leurs opinions.
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Chaque action posée par notre équipe, tant à l’interne qu’à l’externe, est orientée vers le respect de nos trois valeurs principales.

Intégrité

Faire en sorte de dire les choses telles qu’elles sont, être authentiques dans nos interventions, se concentrer sur l'essentiel, éviter les jugements gratuits, être d'une grande transparence, respecter nos champs d'expertise et de compétence. Notre philosophie repose sur l’implication et la participation; exprimez-vous, dites toujours ce que vous pensez et n’ayez pas peur de vous faire remarquer!

Dépassement

Oser se remettre en question même quand tout va bien, relever des défis qui repoussent nos limites, innover et créer pour obtenir des résultats efficaces et stimulants, vibrer à l'idée d'évoluer et de devenir meilleurs.

Humanisme

Aimer passionnément cette ressource qu'est l'être humain et qui a une valeur inestimable pour toute organisation, être sensible aux préoccupations de nos clients, faire preuve d'une empathie sincère, développer davantage notre lien de confiance avec eux et mettre en commun les forces de chacun pour réaliser ce qui est impossible de réaliser seul.

LEBLEU autour du monde

S'inspirer, s'aérer l'esprit, sortir des sentiers battus, voir autre chose, voir autrement, entre collègues. Ensemble, nous partons à l'aventure et nous en sortons tous grandis.

Découvrir nos voyagesDécouvrir nos voyages

Antiguide LEBLEU

Un manuel d’employé est un outil essentiel pour une intégration réussie de nouveaux employés dans une équipe. Chez LEBLEU, on a voulu rendre le manuel de l’employé un peu moins conventionnel, c’est pourquoi on l’appelle affectueusement « l’Antiguide ».

On veut connaître les rêves des membres de notre équipe, leurs ambitions et leurs projets, parce qu’on veut construire ensemble un avenir qui nous rassemble et nous ressemble.

Vous aimez ce que vous voyez? Nous sommes toujours à la recherche de personnes aussi motivées que nous pour accroître notre équipe.

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