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Formation & développement des compétences

Tests psychométriques
Management & ressources humaines /  Tests psychométriques

Tests psychométriques

Les tests psychométriques permettent de recueillir de l’information sur le candidat. L’utilisation de ce type de tests peut être fait pour répondre à différents besoins dont :

Il existe aussi des méthodes autres que les tests psychométriques pour recueillir de l’information sur le candidat. Il s’agit de l’entrevue structurée utilisant des questions situationnelles et comportementales.

L’entrevue structurée, ajoutée à l’utilisation de tests psychométriques, est particulièrement utile pour faire de l’évaluation de potentiel (sélection de personnel, planification de la relève, etc.).

Il est primordial de définir un profil de compétences pour chaque candidat afin de recueillir l’information nécessaire à son analyse et son évaluation. Ce profil nous permet de faire une bonne évaluation des compétences du candidat en fonction de ce qui est exigé de lui.

Test psychométrique - TRIMA

L’approche par compétences TRIMA propose un modèle québécois qui intègre de façon cohérente et bien articulée trois dimensions qui définissent le comportement humain : le tempérament et les préférences de la personne, ses compétences ainsi que ses aspirations et valeurs.

Ces tests psychométriques permettent d’identifier les styles sociaux des individus, de même que les compétences qu’ils ont développées sur le plan professionnel et, le cas échéant, d’apprécier leur style de leadership. TRIMA offre ainsi un portrait dynamique d’un individu permettant de vérifier l’adéquation poste-personne et ce, en contexte de sélection, d’évaluation de performance, d’identification des besoins de formation, de plan de relève et de gestion de carrière.

Jolyne Lalonde, consultante chez LEBLEU, est conseillère TRIMA accréditée.

Test - Atman Co.

Atman Co. est un outil d’évaluation et de développement du potentiel humain. Il vous permet de combler les besoins suivants :

  • Embauche de personnel plus performant
  • Identification des besoins de formation spécifiques
  • Création d'un plan de développement
  • Planification de la relève
  • Photographie d'une équipe de travail

Ce qu'évalue le test : automatisme, réflexes naturels, traits de personnalités, talents

Ce qu'évalue le test :
  • Automatisme
  • Réflexes naturels
  • Traits de personnalités
  • Talents
Comment sont présentés les résultats d’un test Atman Co.?

Atman prend en considération 11 dimensions de la personnalité d’un individu. Ces dimensions ont été choisies et développées parce qu’elles ont une valeur prépondérante dans le succès d’un individu à un poste donné. Elles permettent d’effectuer une mesure des comportements, des attitudes et des intérêts qui contribuent au degré de succès d’un individu dans son emploi ou vis-à-vis d’un emploi qu’il convoite.

Les consultants chez LEBLEU, management & ressources humaines sont accrédités

Boite à outils

Une multitude d’outils à combiner selon vos besoins, vos attentes. N’hésitez pas à consulter notre site Web pour voir toutes les possibilités!

Gestion de la relève

Derrière les transferts de direction et de propriété se cachent des enjeux humains important

Recrutement et sélection

Sélection d’un candidat pour un poste vacant en fonction des défis, des enjeux, des objectifs et des valeurs de votre organisation

Questions de coaching

Outil - Quelques pistes de réflexion en vue de votre coaching

Ma candidature

Outil - Quelle est la valeur ajoutée pour une entreprise qui retient votre candidature? Osez l’enthousiasme!

Je réfléchis à mes valeurs

Outil - À l’aide d’une liste, nous vous invitons à réfléchir et à vous questionner sur vos valeurs

10 comportements clés pour augmenter mon impact

Outil - Les comportements clés à adopter pour augmenter votre impact et votre influence

Un peu d'inspiration

N’essaie pas de devenir ce que tu ne seras jamais. Sois toi-même, mais fais-le à la perfection

Saint François De Sales

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