Nos services
Nous contribuons à l’amélioration de la performance organisationnelle de nos clients tout en favorisant l’épanouissement de chaque être humain qui y travaille. Le climat de travail, le coaching, le développement des équipes, les diagnostics organisationnels, la gestion de la relève, la planification stratégique, l’équité salariale, le recrutement, la sélection et les tests psychométriques n’ont plus de secrets pour nous !
Nous livrons des solutions créatives de qualité qui contribuent à la promotion et à la visibilité de votre entreprise. Nous élaborons pour vous une stratégie de communication performante. Logos, médias sociaux, sites Web, design graphique, boutiques en ligne, applications mobiles, stratégies de communication et marketing font partie de notre quotidien.
À l’affut des dernières tendances du marché, nous vous proposons des vêtements corporatifs, des cadeaux personnalisés et des objets promotionnels distinctifs pour promouvoir simplement et efficacement votre entreprise. Besoin de vêtements de travail et de sécurité, de broderies ou de sérigraphies ou simplement de reconnaître votre personnel ? Contactez-nous !
Nous sommes à la fois bruts et sophistiqués, nous sommes rustiques et raffinés, nous sommes l’équipe LEBLEU!
Stratégiques
Nos actions découlent de vos besoins en vue d’atteindre un but précis. Nous repoussons nos limites afin d’innover et d’obtenir des résultats efficaces et stimulants.
Audacieux
Faire preuve d’audace, être soucieux de l’efficacité et des résultats distinctifs est dans notre nature.
Passionnés
On ne veut rien manquer, on précède les tendances, nous sommes des précurseurs.
Dernières nouvelles Tous les billets du blogue
Mathieu Lavigne | 5 juin
En quoi consiste le marketing par courriel et quel sont les enjeux relatifs à la loi canadienne anti-pourriel (loi C-28).
Julie-Andrée Girard | 15 mai
Faites-vous partie des gens chanceux qui bénéficient d’un accompagnement de type coaching dans l’amélioration de leur performance au travail ? Je dis bien « chanceux », car ce ne sont pas tous les gestionnaires qui ont l’opportunité de recevoir ce type de service alors que ça s’adresse à tous.
Julie-Andrée Girard | 1 mai
Ce mois-ci, je tente une formule différente. Je vous présente ce qu’on appelle une vigie, c’est-à-dire un survol de ce qui s’en vient concernant un sujet précis. Le développement du leadership sera ainsi abordé. À ce jour Je ne mentirais pas en vous disant que le développement du leadership a grandement évolué au fil des années. Il y a d’un côté, le contexte changeant du marché et de l’environnement qui nécessite une adaptation. De l’autre côté, les leaders sont appelés à évoluer afin de s’adapter à ces nouveaux défis. Toutefois, il semble que les méthodes de développement du leadership ne suivent pas cette évolution au même rythme. Le défi n’est donc pas seulement de définir le leader de demain, mais de trouver la manière de le développer. Je vous parlerai donc de l’évolution du développement du leadership en considérant : le contexteles compétences du leaderles méthodes de développement utilisées Contexte...
Réalisations
On a ri, on s’est parfois couché tard, on s’est cassé la tête, on a eu un éclair de génie, on s’est dépassé, on a mis du cœur à l’ouvrage, mais chaque fois, on a mis nos tripes sur la table avant de commencer votre projet…
Le talent, ça n’existe pas
Le talent, c’est avoir envie de faire quelque chose… Et je crois qu’avoir envie de réaliser un rêve, c’est le talent. Tout le restant, c’est de la sueur, c’est de la transpiration, c’est de la discipline. Je suis sûr de ça!
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