Loading...

Management & ressources humaines

Témoignages

Ça m’aide à développer ma confiance en gestion.

Professionnelle du milieu de l’architecture
Le coaching me permet de me fixer des objectifs précis et réalistes, auxquels je ne penserais pas m'attaquer et qui me permettent de faire avancer certains aspects de mon travail.
Ces objectifs me sortent souvent de ma zone de confort, mais une fois ce petit effort fourni, je comprends alors que je suis capable de le faire et que je pourrai continuer de le mettre en application dans d'autres contextes. Ça m’aide à développer ma confiance en gestion.

Au départ, le coaching m’a permis de prendre le temps d’avoir un moment de recul. Le coach nous amène autant à parler de nous-mêmes que de nos défis personnels et professionnels. Il nous pousse à trouver nous-même les solutions pour atteindre nos objectifs. Pour les membres de l’équipe de gestion, ceci a permis d’augmenter leurs habilités de gestionnaires et d’intégrer le tout à l’équipe.

Marco Hachey, Directeur Fromagerie La Vache à Maillotte

J'avais le sentiment d'être déjà bien outillé, mais qu'il me manquait ce petit plus pour accroître et renforcer mes compétences managériales. En développant une relation de confiance avec mon coach, je me suis fixé des objectifs précis, mesurables et atteignables. Cette approche pragmatique ne fut que bénéfique. Au final, mon coaching avec LEBLEU m'a permis de tirer le meilleur de moi-même pour élever mon jeu de plusieurs crans!

Responsable marketing, Rouyn-Noranda

Être coaché m’a permis de travailler de façon plus ordonnée, concise et centrée sur les objectifs à atteindre.  Travaillant dans un milieu traditionnellement masculin, j’ai aussi appris à gérer mes émotions lorsque j’ai à rencontrer le personnel dans des situations corsées.  En général, je me sens plus confiante dans mon travail puisque je suis maintenant mieux outillée comme gestionnaire.

- Gestionnaire secteur forestier

Pour moi, le coaching est synonyme de réflexion sur mes pratiques et d’accompagnement afin d’être plus efficace en gestion. Il m’a apporté des outils afin de mieux gérer mon temps et le personnel. Le coaching est un atout précieux pour le développement de mes pratiques en tant que jeune gestionnaire. Je recommande ce type d’accompagnement qui, tout en respectant ma personnalité, m’a permis de relever des défis et d’atteindre mes objectifs personnels. Merci Jolyne!

- Directrice d’école

À l’heure de l’innovation, de l’avancement technologique, des réseaux sociaux, des différences générationnelles et de la concurrence, un PDG ne peut tout savoir.  Il est maintenant nécessaire de s’intéresser, de s’entourer et d’innover afin de répondre à la clientèle, aux besoins de l’organisation et de ses ressources humaines.  Nous avons eu recours au coaching au niveau de nos ressources humaines et du leadership entrepreneurial.  Ces expériences ont toujours été très enrichissantes, mais surtout, très efficaces et rapides. Un bon coach sait cibler rapidement le problème et donc, donner des réflexions et des outils adéquats.

- Gestionnaire secteur administration

Mon expérience en coaching avec LEBLEU m’a permis de mieux connaitre mon style social. On croit se connaître, mais la perception des gens dans notre milieu de travail peut être différente à plusieurs égards et ce, pour différentes raisons. Le coaching m’a aidé à revoir mon style de gestion dans l’organisation municipale où je travaille. Parfois on doit ralentir, à d’autres occasions être meilleur dans l’écoute, reconnaitre et remédier à nos faiblesses,  développer nos forces, nos compétences en gestion de personnel afin d’améliorer notre leadership et notre qualité de vie professionnelle.

- Gestionnaire du milieu municipal

Les éléments que nous avons travaillés ensemble en coaching m'ont permis de me remettre en selle mais aussi de faire de moi une meilleure gestionnaire.

Je remercie ma coach énormément pour tout. De toute cette aventure, c'est elle qui m'a donné le plus précieux, ma confiance en moi, que j'avais perdue en cours de route.

Gestionnaire de la fonction publique

Le coaching m'a beaucoup aidé dans mes nouvelles fonctions de gestionnaire. J’ai pu me familiariser avec les notions entrepreneuriales (leader positif, vision de l'entreprise, etc.)  J'ai appris à mieux me connaître et à avoir plus confiance en moi. Le coaching m'a aidé à concentrer mes énergies sur ce qui est important et à connaître mes limites et à mieux gérer mon stress.

Il m’a aussi aidé à bâtir de bonnes relations avec mes associés et avec les employés. J’ai pu prendre conscience de l'impact  que je peux avoir sur l'équipe.  Ce fut une démarche très utile à mettre en place de nouveaux projets, à implanter un changement dans l'organisation et à le maintenir.

Nous sommes mieux outillés pour intervenir, nous avons donc amélioré plusieurs facettes : la rétention des employés, leur bien-être, le milieu de travail plus sain et une meilleure gestion des conflits.  Le tout nous permet de respecter les valeurs de l'entreprise.

Notre coach est comme notre boussole de gestionnaire. Je ne pourrais plus m'en passer et je le recommande à tout le monde!

Notre coach est comme notre boussole de gestionnaire. Je ne pourrais plus m'en passer et je le recommande à tout le monde!

Pharmacienne propriétaire Rouyn-Noranda

En tant que superviseur de deuxième niveau, le coaching m’a été jusqu’à présent très bénéfique. Si on compare à une formation en gestion de personnel par exemple, le coaching nous permet d’amener à l’accompagnateur les aspects sur lesquels nous voulons nous développer. Nous pouvons donc avoir rapidement des conseils et des outils pratiques qui nous aident à gérer les situations auxquelles nous sommes régulièrement confrontés. Le bénéfice est immédiat!

Je suis bien content d’avoir l’opportunité de participer à ce genre de coaching.

- Superviseur dans le domaine minier

Le coaching m’a apporté un plan de questionnement à mon égard,  mais également à l’égard de mon école. En tant que gestionnaire scolaire, il est important de prendre un recul afin d’analyser nos pratiques. Le coach est là pour nous accompagner tout au long de ce questionnement et nous amène à atteindre nos défis, fixés au départ de cette belle aventure. Avoir quelqu’un de neutre et qui ne vient pas du milieu scolaire aide davantage à faire cette démarche professionnelle.

- Directrice d’école

La formation et le développement de nos compétences professionnelles sont une nécessité dans le monde dans lequel j’évolue. Comme le monde de la gestion est en constante évolution, le coaching offert par LEBLEU me permet de me positionner sur ma pratique, d’en faire l’analyse réflexive et de me mettre en action dans un seul et unique but : être le plus efficace possible pour la progression de l’organisation pour laquelle j’évolue. Mme Lalonde me permet de repousser les limites de l’organisation et la gestion de ma pratique, mais me force aussi à devenir une meilleure personne. C’est un mentor pour moi d’une immense valeur. Merci beaucoup!

- Gestionnaire dans le domaine de l’éducation