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Stratégie & conseils ressources humaines

Organisation du travail
Management & ressources humaines /  Organisation du travail

Organisation du travail

Nos clients structurent davantage leur volet ressources humaines afin que chaque employé trouve un sens à ce qu’il fait par la création d’outils personnalisés comme :

Descriptions de fonctions

Nous parcourons les différentes étapes allant de la cueillette d’information, l’élaboration des descriptions de fonctions et les rencontres de validation  Les descriptions de fonctions permettent une réflexion sur la structure actuelle.  Oser remettre des évidences en question afin que la structure soit efficace dans l’action et ait du sens.

Manuel de l’employé

Méthode d’appréciation de la performance

Il s’agit de mettre en place un moyen privilégié de communication entre superviseur et supervisé.  Cette méthode en sera une sur-mesure et tiendra compte des réalités et du contexte du client. Cette méthode devra tenir compte des tâches à effectuer, des valeurs organisationnelles, des objectifs et des besoins spécifiques à chaque employé.

Politique sur les mesures disciplinaires

Par souci d’équité et pour faire respecter les politiques implantées, nous mettrons en place un outil objectif et impartial pour s’assurer de leur application. Cet outil inclura les types de fautes ou de comportements inacceptables ainsi que les sanctions y étant rattachées par gradation.  Un guide d’application et de gestion de ces mesures sera produit sous forme d’aide mémoire.

Politique d’accueil et d’intégration des nouveaux employés

Un mécanisme d’accueil pour les nouveaux employés sera proposé.  Ce mécanisme permettra de faire vivre au nouvel employé les valeurs de l’organisation et lui apportera plusieurs informations sur l’organisation qui faciliteront son intégration.

Boite à outils

Une multitude d’outils à combiner selon vos besoins, vos attentes. N’hésitez pas à consulter notre site Web pour voir toutes les possibilités!

Équité salariale et politique de rémunération

Élaborer une structure salariale personnalisée et équitable qui correspond aux besoins et aux exigences de votre organisation

Développement et responsabilisation des équipes

Contribuer à l’accroissement de la synergie et des liens entre les membres de votre équipe, prendre soin et faire évoluer la dynamique entre les employés

Une équipe de rêve

Outil - Votre équipe est-elle une équipe de rêve? Notez vos forces et vos insatisfactions

Ma relation client-fournisseur

Outil - Quels sont les rôles du client et du fournisseur?

Perception de son équipe

Outil - Travail sur la perception, un outil pratique de communication avec son équipe

Règles pour un meilleur contact avec soi et avec les autres

Outil - 10 règles à adopter pour un meilleur contact avec soi et avec les autres!

Un peu d'inspiration

Une vision sans action est un rêve. Une action sans vision est un cauchemar

Proverbe japonais

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