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Stratégie & conseils ressources humaines

Gestion du changement
Management & ressources humaines /  Gestion du changement

Gestion du changement

La gestion du changement ne s’improvise pas. Elle doit être planifiée et surtout mobilisatrice.

Nous accompagnons les gestionnaires à définir la vision et les objectifs poursuivis par le changement, exercer un leadership pour promouvoir ce changement, gérer la transition au sein de l’équipe et fournir des informations en favoriser une saine communication à tous les paliers.

Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu'il nous prenne par la gorge.

Winston Churchill

Boite à outils

Une multitude d’outils à combiner selon vos besoins, vos attentes. N’hésitez pas à consulter notre site Web pour voir toutes les possibilités!

Coaching

Un coach de gestion vous accompagne pour atteindre efficacement et rapidement les résultats que vous recherchez

Positionnement et planification stratégique

Dégager une vision commune au sein de votre organisation et transposer le résultat en objectifs concrets

Les niveaux de performance

Outil - Les étapes pour atteindre de hauts niveaux de performance

Une équipe de rêve

Outil - Votre équipe est-elle une équipe de rêve? Notez vos forces et vos insatisfactions

Outil intergénérationnel

Outil - Arrimer les besoins des nouvelles générations et les défis de votre entreprise

10 comportements clés pour augmenter mon impact

Outil - Les comportements clés à adopter pour augmenter votre impact et votre influence

Un peu d'inspiration

Vous voyez les choses et vous dites : pourquoi? Moi, je rêve de choses qui n’ont jamais existé et je dis : pourquoi pas?

Abraham Lincoln

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Développons notre pouvoir d’influence !
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Lorsque l’on parle de persuasion, de convaincre, de pouvoir d’influence, d’habiletés politiques... que nous vient-il en tête? Est-ce positif? Est-ce négatif? Pour plusieurs, ces mots sont associés à quelque chose de péjoratif : le contrôle, la dominance, le pouvoir! C’est pourquoi il est important, tout d'abord, de démystifier certains concepts liés au pouvoir d’influence! ---- AVANT DE COMMENCER... Quelques définitions! INFLUENCERUtiliser son expertise, ses idées, ses actions et ses attitudes pour avoir un impact positif sur une personne et/ou une organisation. POUVOIRCapacité à produire ou modifier les résultats. Capacité de modifier le comportement de l’autre. A a le pouvoir sur B s’il parvient à faire faire à B ce qu’il n’aurait pas fait sans que A n’intervienne. INFLUENCEExercice du pouvoir tel qu’attribué par l’autre, mais en tenant compte de l’intérêt et des objectifs de l’autre. C’est donner de l’information pertinente qui aura un impact sur la décision de la personne.  AUTORITÉUn pouvoir...
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