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Stratégie & conseils ressources humaines

Équité salariale et politique de rémunération
Management & ressources humaines /  Équité salariale et politique de rémunération

Politique de rémunération

Avec votre collaboration, nous élaborerons une structure salariale personnalisée et équitable correspondant aux besoins et aux exigences de votre organisation.

Plus spécifiquement, nous :
  • Identifions et définissons les critères d’évaluation des emplois;
  • Pondérons leur importance relative;
  • Évaluons chaque emploi;
  • Définissons une échelle salariale, une "fourchette de salaires" du minimum au maximum pour chacune des catégories d'emploi;
  • Estimons les écarts salariaux et calculons les ajustements (s'il y a lieu);
  • Recommandons les modalités de versement des ajustements salariaux (s'il y a lieu).


Équité salariale

Nous vous offrons un accompagnement complet et des outils "clé en main" pour la réalisation de l’équité salariale au sein de votre entreprise. Nous vous guidons tout au long du processus et nous assurons que votre entreprise se conforme aux dispositions de la Loi.

Plus spécifiquement, nous :
  • Identifions les catégories d’emploi selon les critères de la Loi sur l’équité salariale;
  • Déterminons les prédominances sexuelles des catégories d’emploi;
  • Offrons un soutien et les outils nécessaires à l’évaluation de chaque catégorie d’emploi;
  • Pondérons leur importance relative;
  • Calculons les rémunérations globales nécessaires;
  • Comparons les catégories et estimons les écarts salariaux;
  • Calculons les ajustements et les rétroactifs (s’il y a lieu);
  • Recommandons les modalités de versement des ajustements salariaux (s’il y a lieu).

Nous sommes là pour vous délivrer d'une tâche qui demande temps et expertise!

Boite à outils

Une multitude d’outils à combiner selon vos besoins, vos attentes. N’hésitez pas à consulter notre site Web pour voir toutes les possibilités!

Organisation du travail

Description de fonctions, manuel de l’employé et politique d’accueil et d’intégration des nouveaux employés

Recrutement et sélection

Sélection d’un candidat pour un poste vacant en fonction des défis, des enjeux, des objectifs et des valeurs de votre organisation

Grille d'évaluation pour un meilleur contact

Outil - Questionnaire sur les comportements et les actions à prendre

Règles pour un meilleur contact avec soi et avec les autres

Outil - 10 règles à adopter pour un meilleur contact avec soi et avec les autres!

Autodiagnostic du leader

Outil - Qu’est-ce qui caractérise votre façon d’agir dans vos relations avec vos collègues et avec vos collaborateurs?

Outil intergénérationnel

Outil - Arrimer les besoins des nouvelles générations et les défis de votre entreprise

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