Management & développement du leadership

Climat de travail

Le climat de travail joue un rôle prépondérant dans la performance et le succès d’une entreprise. En fait on pourrait décrire simplement le climat de travail comme le "cœur" de l’organisation puisque c’est dans le climat que se retrouve toute la dimension émotive et affective de la vie au travail.

Pour les employés, un bon climat de travail améliore leur satisfaction. Il limite leur stress et améliore leur moral. Il influence aussi leur bon comportement au travail leur motivation et leur façon de communiquer. Il encourage chez eux la créativité, l’innovation et la prise de risque et suscite même leur engagement au niveau d’efforts allant au-delà de leurs attentes professionnelles.

Pour l’organisation, avoir des employés heureux et créatifs joue un rôle actif et a un impact positif sur la productivité, la capacité d’innover, son adaptabilité au changement et sur la qualité du service à la clientèle. De même cela contribue à réduire l’absentéisme et le nombre d’accidents. Un bon climat de travail permet aussi d’assurer la stabilité et représente un atout majeur pour attirer les meilleurs employés

Nous vous accompagnons à avoir de l’impact sur les principaux facteurs influençant le climat de travail :

1. Clarté des rôles et responsabilités;
2. Vision et valeurs clairement définies;
3. Les communications;
4. Les relations interpersonnelles;
5. Les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.