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Gestion du changement & stratégies ressources humaines

Recrutement et sélection
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Recrutement et sélection

En fonction des défis, des enjeux, des objectifs et valeurs de l’organisation, il s’agit de guider le client pour la sélection d’un candidat ou d’une candidate pour un poste vacant dans l’organisation.

Nous vous accompagnons à travers les sphères suivantes :

  • Aide à la présélection
  • Création de profils de compétences
  • Élaboration d’une entrevue structurée : nous créerons une entrevue qui permet de mesurer les connaissances, les compétences et les qualités personnelles des candidats potentiels à l’aide de questions dites situationnelles ou comportementales
  • Passation de tests psychométriques
  • Convocation des candidats et tenue des entrevues
  • Présentation d’un rapport et des recommandations
  • Prise de références

Boite à outils

Une multitude d’outils à combiner selon vos besoins, vos attentes. N’hésitez pas à consulter notre site Web pour voir toutes les possibilités!

Tests psychométriques

Outil d’évaluation et de développement du potentiel humain. Le test évalue l’automatisme, les réflexes naturels, les traits de personnalités et les talents

Positionnement et planification stratégique

Dégager une vision commune au sein de votre organisation et transposer le résultat en objectifs concrets

Je réfléchis à mes valeurs

Outil - À l’aide d’une liste, nous vous invitons à réfléchir et à vous questionner sur vos valeurs

Retour sur l'écoute active

Outil - Ce qu’est l’écoute active, ce que l’écoute active n’est pas

10 comportements clés pour augmenter mon impact

Outil - Les comportements clés à adopter pour augmenter votre impact et votre influence

Grille d'évaluation pour un meilleur contact

Outil - Questionnaire sur les comportements et les actions à prendre

Un peu d'inspiration

N’essaie pas de devenir ce que tu ne seras jamais. Sois toi-même, mais fais-le à la perfection

Saint François De Sales

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