Recrutement et sélection
En fonction des défis, des enjeux, des objectifs et valeurs de l’organisation, il s’agit de guider le client pour la sélection d’un candidat ou d’une candidate pour un poste vacant dans l’organisation.
Nous vous accompagnons à travers les sphères suivantes :
- Aide à la présélection
- Création de profils de compétences
- Élaboration d’une entrevue structurée : nous créerons une entrevue qui permet de mesurer les connaissances, les compétences et les qualités personnelles des candidats potentiels à l’aide de questions dites situationnelles ou comportementales
- Passation de tests psychométriques
- Convocation des candidats et tenue des entrevues
- Présentation d’un rapport et des recommandations
- Prise de références
