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Formation & développement des compétences

Gestion de la formation
Management & ressources humaines /  Gestion de la formation

Gestion de la formation

Nous vous offrons des formations personnalisées qui permettent de répondre directement à vos besoins. Notre contenu est adapté en fonction de votre réalité organisationnelle.

Voici à titre d’exemples quelques thèmes de formation offertes :

  • La planification et l’organisation
  • La responsabilisation et la délégation
  • Le travail d’équipe
  • La gestion du changement
  • Bâtir la confiance et susciter la collaboration
  • La communication
  • Les relations interpersonnelles
  • La reconnaissance
  • L’exercice du rôle conseil
  • Le recrutement et l’entrevue de sélection
  • Démarche de leadership
  • Consolider les équipes
  • Climat de travail et mobilisation
  • Santé et mieux être au travail
  • Gestion de la discipline
  • Gestion de la relève

Boite à outils

Une multitude d’outils à combiner selon vos besoins, vos attentes. N’hésitez pas à consulter notre site Web pour voir toutes les possibilités!

Climat de travail et communication

Le climat de travail joue un rôle prépondérant dans la performance et le succès de votre entreprise

Développement et responsabilisation des équipes

Contribuer à l’accroissement de la synergie et des liens entre les membres de votre équipe, prendre soin et faire évoluer la dynamique entre les employés

Retour sur l'écoute active

Outil - Ce qu’est l’écoute active, ce que l’écoute active n’est pas

10 comportements clés pour augmenter mon impact

Outil - Les comportements clés à adopter pour augmenter votre impact et votre influence

Ma relation client-fournisseur

Outil - Quels sont les rôles du client et du fournisseur?

Perception de son équipe

Outil - Travail sur la perception, un outil pratique de communication avec son équipe

Un peu d'inspiration

Qui regarde dehors, rêve. Qui regarde à l’intérieur se réveille

Carl Gustav Jung

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Développons notre pouvoir d’influence !
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Lorsque l’on parle de persuasion, de convaincre, de pouvoir d’influence, d’habiletés politiques... que nous vient-il en tête? Est-ce positif? Est-ce négatif? Pour plusieurs, ces mots sont associés à quelque chose de péjoratif : le contrôle, la dominance, le pouvoir! C’est pourquoi il est important, tout d'abord, de démystifier certains concepts liés au pouvoir d’influence! ---- AVANT DE COMMENCER... Quelques définitions! INFLUENCERUtiliser son expertise, ses idées, ses actions et ses attitudes pour avoir un impact positif sur une personne et/ou une organisation. POUVOIRCapacité à produire ou modifier les résultats. Capacité de modifier le comportement de l’autre. A a le pouvoir sur B s’il parvient à faire faire à B ce qu’il n’aurait pas fait sans que A n’intervienne. INFLUENCEExercice du pouvoir tel qu’attribué par l’autre, mais en tenant compte de l’intérêt et des objectifs de l’autre. C’est donner de l’information pertinente qui aura un impact sur la décision de la personne.  AUTORITÉUn pouvoir...
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LEBLEU recrute... Gestionnaire médias sociaux recherché(e)!
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Nous sommes présentement à la recherche de gens voulant faire partie de notre équipe à titre de Gestionnaire médias sociaux! A l'aise pour gérer plusieurs projets à la fois et doté d'un sens de l'organisation exemplaire, tu as une excellente connaissance des plateformes de médias sociaux.
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Le codéveloppement professionnel : C'est quoi?
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