Loading...

Formation & développement des compétences

Comité d'aide au reclassement
Management & ressources humaines /  Comité d'aide au reclassement

Comité d'aide au reclassement

L’objectif est d’offrir une disponibilité aux travailleurs visés par ce mandat afin de procéder à l’évaluation de leurs besoins, à l’organisation des services et également effectuer un suivi efficace. 

Il s’agit donc de diriger les travaux du comité afin de faciliter et d’accélérer le retour sur le marché du travail des travailleurs licenciés.

Nous misons sur la responsabilisation des travailleurs licenciés pour maintenir ou développer leur capacité à se prendre en main afin qu’ils aient du pouvoir et de l’influence sur ce qui leur arrive.

Boite à outils

Une multitude d’outils à combiner selon vos besoins, vos attentes. N’hésitez pas à consulter notre site Web pour voir toutes les possibilités!

Coaching et réaffection

Le plan individuel se présente comme une opportunité de s’améliorer et ainsi répondre aux exigences de l’organisation

Tests psychométriques

Outil d’évaluation et de développement du potentiel humain. Le test évalue l’automatisme, les réflexes naturels, les traits de personnalités et les talents

Mes talents

Outil - Comment appliquer vos talents dans un contexte de travail, un exercice à faire!

Ma candidature

Outil - Quelle est la valeur ajoutée pour une entreprise qui retient votre candidature? Osez l’enthousiasme!

Je réfléchis à mes valeurs

Outil - À l’aide d’une liste, nous vous invitons à réfléchir et à vous questionner sur vos valeurs

Retour sur l'écoute active

Outil - Ce qu’est l’écoute active, ce que l’écoute active n’est pas

Un peu d'inspiration

Gardez toujours à l’esprit que votre propre décision de réussir est plus importante que n’importe quoi d’autre

Abraham Lincoln

Dernières nouvelles Tous les billets du blogue

Building 1080592 1920
LA PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE SOUS L’ANGLE DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL
Julie-Andrée Girard | 12 juin
Le présent billet a pour but de vous outiller à travailler sur la sphère « rétention » en lien avec la problématique du manque de main-d’œuvre. En effet, plus nous sommes en mesure de maintenir un faible taux de roulement ou un fort taux de rétention, moins nous serons en situation de manque de ressources humaines.
Lire la suite
Thumbs
La fabuleuse histoire de... Les Dépanneurs Beauséjour
| 25 mai
Voici l’histoire des Dépanneurs Beauséjour, une entreprise familiale de Val-d’Or créée en 1970 par monsieur Raymond Beauséjour.
Lire la suite
Bleu Crea Fierte 1200X628Px Fb Mai2018 V3 2
OFFRE D'EMPLOI
| 17 mai
POSTE PERMANENT BASÉ À VAL-D’OR, ROUYN-NORANDA OU AMOS
Lire la suite
Notre équipe

Vous avez une question?

Téléphone
819 762-4545
Siège social
325, Boulevard Rideau
Rouyn-Noranda QC J9X 5Y6
Tous les champs sont requis