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Management & ressources humaines

Stratégiques
Nos actions découlent de vos besoins en vue d’atteindre un but précis. Nous repoussons nos limites afin d’innover et d’obtenir des résultats efficaces et stimulants.
Humains
Aimer passionnément cette ressource qu'est l'être humain et qui représente une valeur inestimable pour toute organisation.
Créatifs
Faire preuve d’audace, être soucieux de l’efficacité et des résultats distinctifs est dans notre nature.

Dernières nouvelles Tous les billets du blogue

Emarketing
Le marketing par courriel et la loi C-28, c'est quoi?
Mathieu Lavigne | 5 juin
En quoi consiste le marketing par courriel et quel sont les enjeux relatifs à la loi canadienne anti-pourriel (loi C-28).
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Semaineducoaching
Semaine internationale du coaching
Julie-Andrée Girard | 15 mai
Faites-vous partie des gens chanceux qui bénéficient d’un accompagnement de type coaching dans l’amélioration de leur performance au travail ? Je dis bien « chanceux », car ce ne sont pas tous les gestionnaires qui ont l’opportunité de recevoir ce type de service alors que ça s’adresse à tous.
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Devleadership
Le développement du leadership: d’aujourd’hui à demain!
Julie-Andrée Girard | 1 mai
Ce mois-ci, je tente une formule différente. Je vous présente ce qu’on appelle une vigie, c’est-à-dire un survol de ce qui s’en vient concernant un sujet précis. Le développement du leadership sera ainsi abordé. À ce jour Je ne mentirais pas en vous disant que le développement du leadership a grandement évolué au fil des années. Il y a d’un côté, le contexte changeant du marché et de l’environnement qui nécessite une adaptation. De l’autre côté, les leaders sont appelés à évoluer afin de s’adapter à ces nouveaux défis. Toutefois, il semble que les méthodes de développement du leadership ne suivent pas cette évolution au même rythme. Le défi n’est donc pas seulement de définir le leader de demain, mais de trouver la manière de le développer. Je vous parlerai donc de l’évolution du développement du leadership en considérant : le contexteles compétences du leaderles méthodes de développement utilisées Contexte...
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Notre équipe

Notre formule

Être sensibles aux préoccupations de nos clients, faire preuve d'une empathie sincère et développer davantage notre lien de confiance avec eux.

1. Écouter

2. Échanger

3. Grandir

Présence plus

Pour une gestion proactive de l’absentéisme!

Du personnel heureux et en santé dans un milieu de travail sain, c’est ça Présence plus! Vous avez à cœur le bien-être de votre personnel? Vous êtes préoccupés par un nombre important d’absences pour maladie qui durent plusieurs semaines? Le programme Présence plus est une approche novatrice qui vise à supporter à la fois l’employé et le milieu de travail. Il a pour but de diminuer la durée des absences maladie et de faciliter un retour au travail.

Pour en savoir plus, communiquez avec notre équipe!

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