Loading...

Blogue

mobilisation
Blogue /  Mots clés /  mobilisation

Être et rester mobilisé!

16 02 2016 84475014

La mobilisation? Rassembler et dynamiser ses énergies. Nous avons tous vécu une expérience au travail ou dans nos loisirs où nous avons été surpris à la fin de la journée de la quantité et de la qualité du travail accompli. Que ce soit dans la construction, d’un camp de chasse ou quelque chose à produire au boulot, la somme de travail réalisé semblait dépasser le nombre de personnes engagées. Du coup, les délais étaient devancés, en plus d’avoir ressenti un bon niveau de satisfaction ou même de plaisir à travailler ensemble. Vous étiez mobilisés! Une vision À ce moment, vous aviez une vision, vous connaissiez exactement la destination et les objectifs à atteindre. Qui plus est, la réalisation de cette vision vous enthousiasmait et vous êtiez partie prenante au projet. Pour revivre de tels moments au travail, vous devez, comme employé, connaître ce que vous voulez, les raisons pour lesquelles vous êtes prêts ou non à vous dépasser. Vos propres objectifs doivent être clairs et pouvoir s’harmoniser avec ceux de votre employeur. Sinon, tôt ou tard, vous n’entrerez au travail que pour la paye! De l’action! Même si tout semble avoir un sens, est-ce que je réussis à bouger, à organiser et structurer mon travail afin de rencontrer à la fois les besoins de l’entreprise et les miens? Si je souhaite que les politiques, les procédures, les méthodes et les façons de faire de mon employeur tiennent compte de mes besoins, de mes limites, de mes idées, de mes contraintes, encore faut-il que je les connaisse! Pour demeurer dynamisé, engagé et mobilisé, je dois faire l’inventaire de mes besoins et sentir que je peux parfois réussir à influencer mon patron à l’égard de nos façons de faire pour combiner un souci d’efficience et de respect des besoins personnels. D’innombrables exemples vécus en entreprise confirment qu’il s’agit à chaque fois d’un défi important : concilier des besoins qui, à première vue, semblent inconciliables. Pire, des besoins envers lesquels dans un passé pas si lointain, et parfois encore aujourd’hui, l’employeur ne se sentait aucune responsabilité. Du cœur! Ma définition du plaisir au travail de même que ma conception des saines communications en entreprise peuvent être très différentes des vôtres. Mes critères me permettant d’avoir confiance en vous et les vôtres pour avoir confiance en moi différent probablement également. Pour que le cœur y soit, je dois connaître ce que j’ai le goût de vivre en lien avec nos façons d’être au travail.
Qui suis-je pour me permettre de critiquer des pratiques de mon employeur si je ne sais pas ce que je veux? Si je n’ai pas eu le courage nommer mes attentes ou que devant des réponses négatives j’ai tout de même choisi de rester? Qui suis-je comme employeur si je n’ai pas écouté mes équipes assez attentivement? Si je n’ai pas tenu compte de ce que j’ai entendu? Si je n’ai pas fait preuve d’ouverture ou de créativité ou si je n’ai pas donné de feed-back clair sur les raisons de mes positionnements? Un défi collectif Remettre des évidences en question n’est pas de tout repos! Nous avons tous la responsabilité partagée de construire ensemble des organisations modernes, innovantes et humaines.
Venez nous rencontrer. Ensemble, nous trouverons des solutions simples et accessibles pour faire face à la complexité grandissante.

Promouvoir l'engagement social

9 novembre   Daniel Déry   Inspiration   engagement, reconnaissance, mobilisation
09 11 2015 103113374

Qu’est-ce que l’engagement social a à voir avec la vie en entreprise? Tout d’abord, l’entreprise n’est pas un silo. Comme tout citoyen, elle fait partie d’un tout plus grand qu’elle-même duquel elle retire des bénéfices mais envers lesquels elle a également des obligations. Dans un monde où nous avons parfois l’impression, à tort ou à raison, que l’individualisme prime, il est fondamental de faire preuve de reconnaissance et d’appréciation, considérant les fruits que nous récoltons. Nous les cueillons suite à nos efforts, mais surtout parce que nos clients nous le permettent! Les besoins au sein de nos communautés sont immenses et il est bon de se rappeler que la majorité d’entre nous sommes favorisés. Nous bénéficions de privilèges liés à nos emplois, à notre santé, à nos amis et à nos amours! Oser prendre le temps et s’investir : une responsabilité corporative! Les retombées pour nos organisations vont bien au-delà de celles à l’égard de la notoriété et de l’image corporative. Encourager, soutenir et, dans certains cas, libérer notre personnel pour favoriser leur engagement communautaire est un des moyens de rendre vivantes nos organisations et de mobiliser des gens autour de causes nobles. Par le fait même, nos engagements deviennent des opportunités de cohérence et de faire vivre des expériences en lien avec des valeurs et des attentes primées en entreprise comme le travail d’équipe, la collaboration et l’entraide. Nous pouvons alors relever des défis permettant de renforcer notre capacité à aller au-delà du travail demandé de façon volontaire et généreuse. Voici des attributs recherchés au sein de nos équipes de travail! Les gens ne veulent pas entendre parler de nos valeurs, ils veulent les voir, les vivre et les ressentir. Seulement à ce moment, nous pouvons affirmer être cohérents. Émettre un chèque pour soutenir une cause n’aura jamais le même impact que de s’y engager en investissant du temps et de l’énergie en équipe. Favoriser la cohésion Nos engagements au sein de nos communautés contribuent à la fois au développement d’un monde meilleur et au développement de nos équipes. Nos collègues apprennent à se connaitre sous un autre jour et à se comprendre en tissant des liens autres que ceux reliés au travail. Détourner notre attention de nos propres réalités pour contacter celles des autres nous oblige à prendre du recul et à faire preuve d’ouverture. Encore d’autres atouts non négligeables en organisation. Nous sommes tous gagnants! Chaque fois que nous donnons, nous sommes tous gagnants : c’est la théorie des vases communicants! Nos familles, nos amis, notre personnel et nos entreprises en bénéficient. Ensemble, nous contribuons à accroitre notre qualité de vie en entreprise et dans nos vies privées en plus de pouvoir influencer positivement l’indice de bonheur de notre communauté. Notre capacité d’attraction et de rétention des talents et des clients dans nos régions ne peut qu’en bénéficier! Le mois de l’entraide! À l’approche de la période des fêtes, nous sommes soufflés par un vent d’entraide. Nous nous mettons à penser aux autres et particulièrement aux familles et aux enfants plus démunis. L’entraide est donc un excellent moyen de contrer ensemble, humainement et solidairement la grisaille de novembre! Il ne reste plus qu’à intégrer nos réflexions d’engagement et d’entraide le reste de l’année! N’attendez pas et amusez-vous généreusement!

Les histoires d'horreur n'arrivent pas qu'à l'Halloween, attendez de voir Noël!

Entete Blg3

Les costumes ne sont pas encore rangés et les plats de bonbons débordent encore que déjà arrive à grand pas la saison des partys de Noël! Basé sur votre expérience des derniers partys d’entreprises ou simplement en regardant la dernière année au travail, qu’anticipez-vous lors des festivités de votre organisation? Qu’est-ce que vous craignez? Quel cauchemar ne voulez-vous pas rencontrer? Les activités des fêtes sont des opportunités incroyables pour prendre le pouls de l’entreprise et mesurer la santé de la relation que nous entretenons avec nos équipes. Assurément, certains d’entre vous ne veulent pas revivre ces expériences où des collègues ont réglé leur compte dans le stationnement, où l’alcool a provoqué des profonds malaises en enlevant des inhibitions, où certains se sont retrouvés seuls et isolés, où vous avez été amèrement déçu de la participation du groupe, où tous vos efforts ont été pris pour acquis, etc. Dès maintenant, vous pouvez poser des gestes concrets pour vivre et faire vivre des activités de reconnaissance dignes de ce nom. Selon moi, les activités de Noël devraient servir à : Célébrer et surtout reconnaître ce qui a été accompli dans la dernière année;Rassembler tout le monde, sans exception, pour avoir le plaisir de se rencontrer et contribuer au développement de la synergie des équipes;Voir des patrons aller vers les gens et rendre visibles et audibles leur fierté et leur appréciation face à ces mêmes personnes;Voir et vivre une expérience d’équipe où on sent l’effort des organisateurs pour préparer et organiser un moment unique dont chacun se souviendra;Sentir que chacun des invités a le goût d’être là et contribue à ce que la fête soit un succès;Entendre les équipes apprécier les efforts d’organisation et les investissements de temps, d’énergie et d’argent pour contribuer à les rendre heureux sans sentir que tout ce rituel et ces coutumes sont un droit acquis. Pour y arriver, il y a du travail à faire! Du travail qui demande courage, audace et humilité. Quelles tensions ou problématiques devraient être résolues ou désamorcées immédiatement pour éviter les dérapages dus à une combinaison alcool et une présence forcée dans la même salle?Quel est le taux de participation que j’anticipe? Que j’aimerais? Comment l’obtenir?Clairement et concrètement, pour que ça ne soit pas que le party 2014, qu’avez-vous vraiment le goût de souligner et de reconnaître?Quoi faire et demander aux équipes pour responsabiliser chacun et transformer vos activités en succès?De quelle façon oserez-vous vous distinguer pour changer la routine?Honnêtement, vous le premier, avez-vous le goût? Organiser vos activités de Noël ne devrait pas être un cauchemar, bien au contraire! Lorsque vous planifiez et organisez un voyage dont vous avez envie, les semaines avant le départ sont sous le signe du plaisir, du rêve, de l’enthousiasme et de la hâte. Il devrait en être ainsi dès aujourd’hui. Comme pour mes garçons, découpant frénétiquement pour le Père Noël des images de ce qu’ils souhaitent! Ils sont dans l’esprit de Noël depuis déjà un bon moment! Que chacun soit heureux d’aller à votre party d’entreprise! C’est ce que je vous souhaite. Sinon, il risque de manquer du monde et/ou ça risque d’être long et plate… en plus d’avoir à payer la facture comme employeur. Ce n’est pas ce que j’appelle en avoir pour son argent! Pour en avoir pour votre argent, vous devez vous y investir. Chez Déry & associés, nous nous ferons un plaisir de vous accompagner face à vos défis de leader pour développer et prendre soin du climat et de l’esprit d’équipe. Tout comme pour accroître votre capacité et celle de votre entreprise à vivre et faire vivre des gestes de reconnaissance à haute valeur ajoutée. Chez Kiwi Création, parce que le contenant est aussi important que le contenu, nous nous chargerons de l’emballage pour contribuer à donner le goût à tous de ne pas manquer vos festivités cette année. Chez Créations Dynamiques, nous nous efforcerons de trouver avec vous les cadeaux distinctifs permettant d’avoir un impact significatif sur la fierté et le sentiment d’appartenance. Bons préparatifs et souvenez-vous que les préparatifs sont aussi importants que le voyage! Daniel / ddery@danieldery.com