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Promouvoir l'engagement social

9 novembre   Daniel Déry   Inspiration   engagement, reconnaissance, mobilisation
09 11 2015 103113374

Qu’est-ce que l’engagement social a à voir avec la vie en entreprise? Tout d’abord, l’entreprise n’est pas un silo. Comme tout citoyen, elle fait partie d’un tout plus grand qu’elle-même duquel elle retire des bénéfices mais envers lesquels elle a également des obligations. Dans un monde où nous avons parfois l’impression, à tort ou à raison, que l’individualisme prime, il est fondamental de faire preuve de reconnaissance et d’appréciation, considérant les fruits que nous récoltons. Nous les cueillons suite à nos efforts, mais surtout parce que nos clients nous le permettent! Les besoins au sein de nos communautés sont immenses et il est bon de se rappeler que la majorité d’entre nous sommes favorisés. Nous bénéficions de privilèges liés à nos emplois, à notre santé, à nos amis et à nos amours! Oser prendre le temps et s’investir : une responsabilité corporative! Les retombées pour nos organisations vont bien au-delà de celles à l’égard de la notoriété et de l’image corporative. Encourager, soutenir et, dans certains cas, libérer notre personnel pour favoriser leur engagement communautaire est un des moyens de rendre vivantes nos organisations et de mobiliser des gens autour de causes nobles. Par le fait même, nos engagements deviennent des opportunités de cohérence et de faire vivre des expériences en lien avec des valeurs et des attentes primées en entreprise comme le travail d’équipe, la collaboration et l’entraide. Nous pouvons alors relever des défis permettant de renforcer notre capacité à aller au-delà du travail demandé de façon volontaire et généreuse. Voici des attributs recherchés au sein de nos équipes de travail! Les gens ne veulent pas entendre parler de nos valeurs, ils veulent les voir, les vivre et les ressentir. Seulement à ce moment, nous pouvons affirmer être cohérents. Émettre un chèque pour soutenir une cause n’aura jamais le même impact que de s’y engager en investissant du temps et de l’énergie en équipe. Favoriser la cohésion Nos engagements au sein de nos communautés contribuent à la fois au développement d’un monde meilleur et au développement de nos équipes. Nos collègues apprennent à se connaitre sous un autre jour et à se comprendre en tissant des liens autres que ceux reliés au travail. Détourner notre attention de nos propres réalités pour contacter celles des autres nous oblige à prendre du recul et à faire preuve d’ouverture. Encore d’autres atouts non négligeables en organisation. Nous sommes tous gagnants! Chaque fois que nous donnons, nous sommes tous gagnants : c’est la théorie des vases communicants! Nos familles, nos amis, notre personnel et nos entreprises en bénéficient. Ensemble, nous contribuons à accroitre notre qualité de vie en entreprise et dans nos vies privées en plus de pouvoir influencer positivement l’indice de bonheur de notre communauté. Notre capacité d’attraction et de rétention des talents et des clients dans nos régions ne peut qu’en bénéficier! Le mois de l’entraide! À l’approche de la période des fêtes, nous sommes soufflés par un vent d’entraide. Nous nous mettons à penser aux autres et particulièrement aux familles et aux enfants plus démunis. L’entraide est donc un excellent moyen de contrer ensemble, humainement et solidairement la grisaille de novembre! Il ne reste plus qu’à intégrer nos réflexions d’engagement et d’entraide le reste de l’année! N’attendez pas et amusez-vous généreusement!

Vision et confiance

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Au moment d’écrire ces lignes, nous sommes à compléter notre déménagement.  Étape charnière officialisant la cohabitation de Déry et associés, Kiwi Création et Créations Dynamiques. Avec beaucoup d’enthousiasme et de fierté pour tous les membres de l’équipe, la vision de Le Bleu2935 devient maintenant réalité. Vision et confiance Nous savons et nous nous faisons répéter depuis longtemps l’importance d’avoir une vision claire.  Je réalise qu’à peu de chose près, tout ce que nous arrive a été un jour ou l’autre visualisé.  Je ne parle pas d’un rêve ou d’un souhait mais d’un positionnement clair pour nous-même de ce que nous voulons avec conviction pour être cohérent avec nos valeurs et avec ce que nous voulons que l’entreprise devienne et qui nous voulons être comme leaders. Avoir confiance en soi permet de prendre le risque de faire confiance aux autres.  Chaque membre de l’équipe a une contribution inestimable dans la réalisation d’une vision. Oser la confiance, en balisant nos attentes, permet de voyager léger. Permet de répartir le travail et les responsabilités de façon équilibrée pour un maximum de résultats avec des gens heureux et qui s’améliorent constamment. Plus nous faisons confiance, plus les gens développent leur confiance et nous font confiance.  Comme par exemple, il y a 15 minutes, une collègue est venue me demander la permission de coucher son fils de 21 mois, déjà profondément endormi, sur le canapé de mon bureau.  J’ai en face de moi un petit ange calme et paisible.  Magique.  Je crois qu’on ne voit pas ça partout, mais c’est magique.  La confiance de ma collègue est impressionnante, tout comme son niveau d’engagement, en ce samedi matin ensoleillé… Notre nouveau lieu de vie professionnel représente la matérialisation d’une vision. Qu’est-ce que LeBleu2935? Par Le Bleu2935, regroupant trois entreprises, nous sommes maintenant en mesure d’offrir un éventail de solutions beaucoup plus large pour contribuer chez nos clients à accroître la capacité d’attraction et de rétention des meilleurs talents. Chez Déry et associés, nous contribuons à ce que les leaders maintiennent ou augmentent leur impact et leur influence sur la mobilisation en étant inspirant et en ayant des pratiques saines et innovantes en gestion humaines des ressources. Chez Kiwi Création, la plaisir est de prendre soin de la personnalité corporative et de l’image de marque de nos clients grâce à notre équipe de designers graphiques et programmeurs douée. Pour compléter le trio, Créations Dynamiques donne vie à cette personnalité corporative en apportant une valeur ajoutée significative en termes de reconnaissance, de fierté et de sentiment d’appartenance avec des vêtements corporatifs et des objets promotionnels distinctifs.