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La générosité en entreprise

18 01 2016 77056761

Complètement par hasard, je suis tombé, il y a quelques jours, sur une vidéo de Fred Pellerin. J’ai souri. Je fus diverti, touché et inspiré. J’ai le goût de partager avec vous mes réflexions personnelles au sujet de la générosité appliquée en organisation. Prémisse Entendons-nous dès le départ sur deux choses. Premièrement, être généreux ne veux pas dire être bonasse. Deuxièmement, tout le monde veut être rémunéré pour son travail! Maintenant, considérant que le jeu de base est maîtrisé, c’est-à-dire que nous sommes rémunérés et que nous nous traitons avec respect, élevons notre niveau d’altitude. Faire émerger la générosité Selon moi, la générosité est un geste du cœur. La conséquence de l’envie de donner, de redonner volontairement avec enthousiasme dans le but de faire plaisir. Nous pouvons agir avec générosité naturellement et sans aucune raison. La générosité peut être un témoignage de gratitude, de reconnaissance ou autre. Par contre, assurément, la sincérité doit être au rendez-vous. Les gens ne sont pas dupes et auront tôt fait de débusquer la générosité calculée. Plus grand que soi En entreprise, nous devrions toujours nous souvenir que nous sommes là pour contribuer à créer quelque chose de plus grand que soi. Quelque chose qui dépasse nos intérêts personnels et qui ne se mesure pas à court terme. Que nous soyons patrons ou employés. Nous pouvons faire référence à l’importance de ce que nous créons ou vendons pour nos clients externes et internes. Nous pouvons également penser à ce que nous contribuons tous à créer comme climat de travail, comme milieu de vie, comme microsociété au sein de laquelle nous vivons. Travailler ensemble avec entraide et générosité implique de faire confiance. Prendre le risque qu’ensemble nous soyons tous gagnants à moyen ou long terme sans avoir peur de nous faire avoir. Nous devons donc être suffisamment détachés de nos besoins et intérêts personnels pour poser généreusement des gestes sans rien attendre en retour. Ironiquement, plus nous sommes généreux, disponibles et attentionnés envers les autres, plus ceux-ci se comporteront de la même façon et seront volontaires pour nous aider. En fait, si vous êtes aimables et généreux, les gens vous entourant ne souhaiteront que votre succès! Les vases communicants Comme le dit Fred Pellerin, il faut changer l’angle de regard dans le calcul du réel! Nous ne pouvons pas prévoir tous les impacts et les retombés de la générosité. Un geste généreux à l’égard d’un collègue donnera le goût à un autre collègue de m’aider. Un conjoint ou ami posant des gestes généreux pour me soutenir contribuera à ma bonne attitude et à ma performance aujourd’hui. Et ainsi de suite. Par contre, nous devons être patients. Bien que nous vivions dans une société où l’immédiateté est omniprésente, parfois, les bienfaits de la générosité peuvent se faire attendre. Souvenons-nous également qu’il est possible que je n’en sois jamais témoin, mais que les retombées soient tout de même réelles. Le coach de hockey de jeunes enfants ne verra pas les fruits de l’investissement généreux de son temps lors de la première pratique. Les retombées apparaîtront plus tard en cours de saison. Peut-être même dans de nombreuses années, lorsqu’il réalisera qu’il a contribué au développement de meilleurs citoyens. Faire grandir Fred Pellerin mentionne que ça ne prend pas un village pour faire grandir un enfant, mais des enfants pour faire grandir un village. Nous avons aujourd’hui la responsabilité de devenir de meilleurs patrons et d’aider nos employés et nos collègues à devenir chaque jour de meilleurs employés et de meilleurs collègues. Souvenons-nous que ce sont eux qui feront de nos entreprises de meilleures entreprises et en permettront la croissance! Référence de la vidéo de Fred Pellerin :
https://m.facebook.com/Gens-du...

Vision et confiance

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Au moment d’écrire ces lignes, nous sommes à compléter notre déménagement.  Étape charnière officialisant la cohabitation de Déry et associés, Kiwi Création et Créations Dynamiques. Avec beaucoup d’enthousiasme et de fierté pour tous les membres de l’équipe, la vision de Le Bleu2935 devient maintenant réalité. Vision et confiance Nous savons et nous nous faisons répéter depuis longtemps l’importance d’avoir une vision claire.  Je réalise qu’à peu de chose près, tout ce que nous arrive a été un jour ou l’autre visualisé.  Je ne parle pas d’un rêve ou d’un souhait mais d’un positionnement clair pour nous-même de ce que nous voulons avec conviction pour être cohérent avec nos valeurs et avec ce que nous voulons que l’entreprise devienne et qui nous voulons être comme leaders. Avoir confiance en soi permet de prendre le risque de faire confiance aux autres.  Chaque membre de l’équipe a une contribution inestimable dans la réalisation d’une vision. Oser la confiance, en balisant nos attentes, permet de voyager léger. Permet de répartir le travail et les responsabilités de façon équilibrée pour un maximum de résultats avec des gens heureux et qui s’améliorent constamment. Plus nous faisons confiance, plus les gens développent leur confiance et nous font confiance.  Comme par exemple, il y a 15 minutes, une collègue est venue me demander la permission de coucher son fils de 21 mois, déjà profondément endormi, sur le canapé de mon bureau.  J’ai en face de moi un petit ange calme et paisible.  Magique.  Je crois qu’on ne voit pas ça partout, mais c’est magique.  La confiance de ma collègue est impressionnante, tout comme son niveau d’engagement, en ce samedi matin ensoleillé… Notre nouveau lieu de vie professionnel représente la matérialisation d’une vision. Qu’est-ce que LeBleu2935? Par Le Bleu2935, regroupant trois entreprises, nous sommes maintenant en mesure d’offrir un éventail de solutions beaucoup plus large pour contribuer chez nos clients à accroître la capacité d’attraction et de rétention des meilleurs talents. Chez Déry et associés, nous contribuons à ce que les leaders maintiennent ou augmentent leur impact et leur influence sur la mobilisation en étant inspirant et en ayant des pratiques saines et innovantes en gestion humaines des ressources. Chez Kiwi Création, la plaisir est de prendre soin de la personnalité corporative et de l’image de marque de nos clients grâce à notre équipe de designers graphiques et programmeurs douée. Pour compléter le trio, Créations Dynamiques donne vie à cette personnalité corporative en apportant une valeur ajoutée significative en termes de reconnaissance, de fierté et de sentiment d’appartenance avec des vêtements corporatifs et des objets promotionnels distinctifs.