Loading...

Blogue

Nos meilleures idées, nos meilleurs pratiques
Blogue /  Prévenons le harcèlement psychologique

Prévenons le harcèlement psychologique

19 novembre   Jolyne Lalonde     ressources humaines, prévention

Prévenons le harcèlement psychologique!

Dès le 1er janvier 2019, conformément à la Loi sur les normes du travail, les entreprises (petites et grandes) ont l’obligation de mettre en place et rendre disponible à leurs salariés une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes, incluant un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, actes ou gestes à caractère sexuel.

Les employeurs doivent mettre en place dans leur entreprise un mécanisme connu de tous et efficace pour être informé de toute situation de harcèlement psychologique.

À défaut de remplir ces obligations, ils peuvent être tenus responsables de toute conduite de harcèlement psychologique survenue au sein de leur entreprise.

Notre équipe management et ressources humaines peut :

  1. Produire ou mettre à jour votre politique de prévention du harcèlement psychologique;
  2. Accompagner vos gestionnaires pour qu’ils agissent de manière préventive en détectant les facteurs de risque;
  3. Présenter la nouvelle politique à tous les membres de votre organisation.

N’attendez pas, prenez rendez-vous!