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Semaine des ressources humaines, semaine du 25 avril 2016

La Semaine des ressources humaines : pour reconnaître la valeur de tous ceux et celles qui font la réussite des entreprises du Québec. Soyons fiers de prendre part à la quatrième édition de la Semaine des ressources humaines qui se tient du 25 au 29 avril.

Cette semaine nous fournit une occasion de saluer les 4 000 000 de travailleurs qui contribuent à la réussite des organisations du Québec.

Au cours de cette semaine, les entreprises sont invitées à prendre des initiatives pour souligner le travail de leur personnel. Les gestes que nous accomplissons cette semaine témoignent de notre appréciation du travail de nos employés tout au long de l’année.


Des suggestions d’initiatives :

  • Activités de reconnaissance : mur de reconnaissance, 5 à 7 d’entreprise, etc.
  • Tournée du président pour remercier le personnel de vive voix
  • Communication pour démystifier le rôle du service des ressources humaines (présentation de l’équipe et des projets)
  • Lancement d’un programme interne de recommandation d’employés
  • Activité d’équipe afin de renforcer l’esprit de collaboration
  • Sondage interne sur la mobilisation du personnel
  • Mise en place d’une planification de la retraite
  • Mot de remerciements personnalisé des gestionnaires à chacun de leurs employés
  • Possibilité pour les employés de partir à midi le vendredi
  • Lancement d’une politique sur la santé et le mieux-être
  • Formation des gestionnaires sur leur rôle en matière de reconnaissance et de motivation du personnel 


Des critères sur une reconnaissance efficace:

  • S’assurer de la précision de ce que l’on veut reconnaître.
  • La spontanéité! Une reconnaissance à retardement a toujours un impact dilué.
  • Évidemment, la sincérité et le cœur doivent y être. Ne pas faire de reconnaissance parce qu’il faut en faire…


Mot de la fin

Tout comme l’amour ne se témoigne pas qu’à la Saint-Valentin, cette semaine représente une opportunité pour remettre en question nos pratiques de tous les jours en matière de reconnaissance. Être cohérent est toujours utile pour être crédible!